La evaluación del personal es una valiosa herramienta que permite conocer los recursos personales (intelectuales, personalidad, habilidades, estilo de trabajo, etc.) más relevantes con los que cuenta un individuo. Partiendo de esta base, es posible identificar tanto sus áreas fuertes como sus áreas de oportunidad, en relación a las funciones que desempeña.

Dicha información permite a los responsables de las áreas, contar con elementos de trascendencia que facilitarán procesos como:

• Toma de decisiones para promociones y reubicación de personal
• Plan de carrera y desarrollo
• Identificación de líderes potenciales
• Programas de Capacitación y Mejora continua individualizado
• Plan de cartas de reemplazo
• Adecuación Puesto – Persona

La evaluación se realiza mediante una batería de pruebas que ha sido conformada selectivamente en función de los puestos y niveles de las personas a considerar respectivamente.